Tạp hóa thuê nhân viên đứng bán: đóng BHXH khi nào?

BHXH · hợp đồngLao độngThứ Ba, 22/09/20263 phút đọc

Bài này gợi ý về

Đứng ca, chấm công, trả lương tháng: bản chất HĐLĐ. Từ đủ 1 tháng: BHXH bắt buộc (Luật 41/2024). Gọi ‘phụ bán’ không thắng.

Tổng hợp theo Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 · Nghị định 158/2025/NĐ-CP. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.

Tạp hóa thuê nhân viên đứng bán: đóng BHXH khi nào?

Luật BHXH 41/2024/QH15: HĐLĐ từ đủ 01 tháng, kể cả mang tên khác, thuộc bắt buộc nếu có việc, lương, quản lý.

Tình huống tạp hóa

Người đứng bán 8 tiếng, phạt đi trễ: đóng. Người nhà thỉnh thoảng, không lương: không tự khai để rồi mâu thuẫn khi tai nạn.

Người lao động tại cơ sở
Người lao động tại cơ sở

Thử việc 20 ngày hợp đồng thử việc riêng: xem NĐ 158/2025. Thử việc trong HĐ 12 tháng: đóng từ đầu.

Máy ‘Có phải đóng BHXH?’ trên LUẬT DN. Kết quả gợi ý.

Điểm cần nhớ

  • Đứng ca + lương tháng → HĐLĐ
  • ≥ 1 tháng: BHXH bắt buộc
  • Tên ‘phụ bán’ không thắng

LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.

Tạp hóa thuê nhân viên đứng bán: đóng BHXH khi nào?