Bài này gợi ý về
BLLĐ liệt kê ngày lễ hưởng lương (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4, 1/5, Quốc khánh, Giỗ Tổ…). Làm ngày lễ: ít nhất 300% (Điều 98).
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Điều 112 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: NLĐ được nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo danh mục luật (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, Quốc khánh…). Từ 01/7/2026, Nghị quyết của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam (thông qua 24/4/2026) bổ sung ngày 24/11 — Ngày Văn hóa Việt Nam: người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Làm ngày lễ
Ít nhất 300% (Điều 98). Ca đêm ngày lễ: cộng thêm theo giờ đêm. Không lấy ‘thưởng Tết’ thế lương ngày lễ nếu NLĐ phải đi làm.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch từng năm: Chính phủ / Bộ công bố số ngày liền kề. Nội bộ công ty được nghỉ dài hơn, không được cắt ngắn hơn luật.
Thử việc, HĐ mùa vụ: vẫn nghỉ lễ hưởng lương nếu đang trong thời hạn HĐ.
Điểm cần nhớ
- Nghỉ lễ hưởng lương theo Điều 112
- Làm lễ: ≥ 300%
- Không cắt ngắn hơn luật
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
