Bài này gợi ý về
BLLĐ: lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất 85% lương của công việc đó. Mức lương của công việc đó không được thấp hơn lương tối thiểu vùng (NĐ 293/2025).
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 · Nghị định 293/2025/NĐ-CP. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Điều 26 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: tiền lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
Sàn vùng
Mức lương chính thức của công việc không được thấp hơn lương tối thiểu vùng nơi làm việc (NĐ 293/2025/NĐ-CP, vùng I 5.310.000 đồng/tháng từ 01/01/2026); lương thử việc ít nhất 85% mức đó.
Thử việc ghi trong HĐLĐ ≥ 1 tháng: đóng BHXH từ ngày HĐ có hiệu lực. Hợp đồng thử việc riêng: xem bài BHXH thử việc.
Hết thử việc không thông báo, NLĐ vẫn làm: dễ bị coi là nhận chính thức.
Điểm cần nhớ
- ≥ 85% lương chính thức
- Lương chính thức không dưới lương tối thiểu vùng
- Thử việc trong HĐLĐ: đóng BHXH
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
