Bài này gợi ý về
Tổng 32% tiền lương làm căn cứ đóng. Người sử dụng lao động 21,5%; người lao động 10,5%. Căn cứ Luật BHXH 2024, Luật BHYT, Luật Việc làm.
Tổng hợp theo Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 · Luật Việc làm 74/2025/QH15. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Với người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng thuộc diện bắt buộc, tổng mức đóng bảo hiểm bắt buộc phổ biến năm 2026 vẫn 32%.
Phía chủ DN 21,5%
Hưu trí – tử tuất 14% + ốm đau – thai sản 3% + TNLĐ-BNN 0,5% (mức phổ biến) + BHYT 3% + BHTN 1% = 21,5%.
Phía người lao động 10,5%
Hưu trí – tử tuất 8% + BHYT 1,5% + BHTN 1% = 10,5%. NLĐ không đóng quỹ ốm đau – thai sản và TNLĐ-BNN.
Trần
Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở (Luật BHXH 2024). Máy tính BHXH trên LUẬT DN dùng các tỷ lệ trên — tham khảo, không thay tờ khai BHXH.
Điểm cần nhớ
- Chủ DN 21,5% · NLĐ 10,5% · tổng 32%
- Luật BHXH 41/2024/QH15
- Trần 20 lần lương cơ sở
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
