41/2024/QH15

Luật Bảo hiểm xã hội

Loại văn bản: Luật
Lĩnh vực: Lao động - BHXH
Cơ quan ban hành: Quốc hội
Ngày ban hành: 29/06/2024
Ngày hiệu lực: 01/07/2025
Tình trạng: Còn hiệu lực

Đọc toàn văn theo số hiệu

LUẬT DN chỉ tóm gợi ý. Toàn văn nghị định / thông tư mở ở trang tra cứu bên dưới — không lưu file thay Công báo.

Tóm tắt

Luật BHXH 2024 thay thế Luật 2014. Quy định đối tượng, mức đóng, quỹ hưu trí – tử tuất, ốm đau – thai sản; có hiệu lực từ 01/7/2025.

Điểm chính ảnh hưởng doanh nghiệp

Hiệu lực 01/7/2025
HĐLĐ ≥ 1 tháng thuộc bắt buộc; tên hợp đồng không thắng bản chất
Không lương ≥ 14 ngày trong tháng: không đóng tháng đó
Trần 20 lần lương cơ sở

Điều khoản then chốt

Điều 2

Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc từ đủ 01 tháng, kể cả mang tên khác nhưng có việc làm, trả công và bị quản lý.

Điều 33–34

Mức đóng BHXH bắt buộc: 22% quỹ hưu trí và tử tuất; 3% quỹ ốm đau và thai sản.

Điều 33 khoản 5

Không hưởng tiền lương từ đủ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó, trừ khi các bên thỏa thuận đóng.

Trần đóng

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Bài viết liên quan

LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.