Bài này gợi ý về
Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: HĐLĐ xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Thử việc không quá 180 ngày với công việc quản lý; lương thử việc ≥ 85% lương công việc.
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 · Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Quan hệ lao động ghi bằng hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.
Hai loại HĐLĐ
Không xác định thời hạn, hoặc xác định thời hạn không quá 36 tháng. Hết hạn: ký mới hoặc chuyển không xác định thời hạn theo điều kiện luật — không dùng phụ lục để kéo dài vô hạn.
Thử việc
Thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ hoặc hợp đồng thử việc riêng. Thời gian thử việc: không quá 180 ngày với công việc của người quản lý theo Luật DN; không quá 60 ngày với chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng; không quá 30 ngày với trung cấp, công nhân kỹ thuật; không quá 6 ngày làm việc với công việc khác. Lương thử việc do hai bên thỏa thuận, ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó (Điều 26 BLLĐ).
BHXH
HĐLĐ từ đủ 01 tháng thuộc BHXH bắt buộc (Luật BHXH 2024). Hợp đồng thử việc riêng thì xem bài “Khi nào không phải đóng BHXH”.
Điểm cần nhớ
- BLLĐ 45/2019/QH14
- Thử việc ≥ 85% lương của công việc
- HĐ từ 1 tháng: BHXH bắt buộc
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
