293/2025/NĐ-CP

Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Loại văn bản: Nghị định
Lĩnh vực: Lao động - BHXH
Cơ quan ban hành: Chính phủ
Ngày ban hành: 10/11/2025
Ngày hiệu lực: 01/01/2026
Tình trạng: Còn hiệu lực

Đọc toàn văn theo số hiệu

LUẬT DN chỉ tóm gợi ý. Toàn văn nghị định / thông tư mở ở trang tra cứu bên dưới — không lưu file thay Công báo.

Tóm tắt

Thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026: vùng I 5.310.000 đồng/tháng; vùng II 4.730.000; vùng III 4.140.000; vùng IV 3.700.000.

Điểm chính ảnh hưởng doanh nghiệp

Hiệu lực 01/01/2026, thay NĐ 74/2024/NĐ-CP
Vùng I: 5.310.000 đ/tháng — 25.500 đ/giờ
Vùng II: 4.730.000 — 22.700 đ/giờ
Vùng III: 4.140.000 — 20.000 đ/giờ
Vùng IV: 3.700.000 — 17.800 đ/giờ

Điều khoản then chốt

Điều 3

Mức lương tối thiểu tháng và giờ theo bốn vùng. Mức này là sàn cho công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường, chưa gồm phụ cấp, làm thêm, tiền thưởng.

Điều 4

Áp dụng theo địa bàn nơi người lao động làm việc. Doanh nghiệp rà soát thang bảng lương; thỏa thuận trong hợp đồng không được thấp hơn sàn.

Điều 5

Hiệu lực từ 01/01/2026. Nghị định 74/2024/NĐ-CP hết hiệu lực cùng thời điểm.

Phụ lục

Danh mục địa bàn thuộc vùng I, II, III, IV (các quận/huyện, thành phố thuộc tỉnh). Tra cứu theo phụ lục, không suy từ trụ sở công ty mẹ.

Việc doanh nghiệp cần làm

1.Xác định vùng theo địa bàn từng cơ sở/chi nhánh.
2.Rà soát bậc 1 thang lương, thử việc (≥ 85% lương công việc, không dưới sàn).
3.Cập nhật phần mềm tính lương và mức đóng BHXH tối thiểu.

Bài viết liên quan

LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.