Bài này gợi ý về
Mất việc (Điều 47 BLLĐ): DN thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Mức 1 tháng lương/năm, thấp nhất 2 tháng. Khác thôi việc 1/2 tháng/năm.
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Điều 42–47 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế phải cho NLĐ thôi việc, DN xây phương án, trao đổi với tổ chức đại diện NLĐ.
Trợ cấp mất việc: mỗi năm làm việc = 01 tháng tiền lương, thấp nhất bằng 2 tháng. Thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc / đã đóng BHTN xử lý theo luật — đối chiếu điều khoản đang áp trước khi trả.
Không gọi ‘mất việc’ khi sa thải hoặc NLĐ xin nghỉ. Máy thôi việc trên web là cửa Điều 46, không phải Điều 47.
Điểm cần nhớ
- Mất việc: 1 tháng/năm, tối thiểu 2 tháng
- Thôi việc: 1/2 tháng/năm
- Phải có phương án lao động
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
