Bài này gợi ý về
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất (Điều 125). Phải đúng nội quy đã thông báo, họp xét, thời hiệu. Sai trình tự, tòa có thể hủy quyết định.
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Điều 125 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 liệt kê trường hợp được sa thải: trộm cắp, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh, tái phạm khi đang kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày mà không lý do chính đáng…
Phải có nội quy lao động (DN từ 10 lao động trở lên phải có nội quy bằng văn bản), họp xét kỷ luật, người lao động được tự bào chữa. Không sa thải khi NLĐ nghỉ ốm đau, thai sản, dưỡng sức theo luật.
Sai trình tự: tòa tuyên hủy, buộc nhận lại, bồi thường. Không dùng sa thải thay cho chấm dứt HĐ vì thay đổi cơ cấu.
Điểm cần nhớ
- Điều 125 BLLĐ — danh mục hẹp
- Họp xét + nội quy đã thông báo
- Không sa thải khi nghỉ ốm / thai sản
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
