Bài này gợi ý về
BLLĐ Điều 113: NLĐ làm đủ 12 tháng được 12 ngày phép năm (điều kiện bình thường). Mỗi 5 năm được cộng thêm 1 ngày. Nghỉ không hết: thanh toán khi chấm dứt HĐ.
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương (công việc trong điều kiện bình thường) — Điều 113 BLLĐ 45/2019/QH14.
Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày. Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày. Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động được cộng thêm 1 ngày (Điều 114).
Chưa nghỉ hết phép khi chấm dứt HĐ: thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ. Máy phép năm trên LUẬT DN dùng 12 ngày + thâm niên.
Điểm cần nhớ
- 12 ngày khi làm đủ 12 tháng
- +1 ngày / 5 năm
- Chưa nghỉ hết: thanh toán khi nghỉ việc
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
