Bài này gợi ý về
BLLĐ: người sử dụng lao động từ 10 người trở lên phải có nội quy bằng văn bản và đăng ký với cơ quan lao động. Nội quy là căn cứ sa thải.
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Điều 118 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: DN sử dụng từ 10 người trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
Nội dung: thời giờ làm việc, kỷ luật, bảo vệ tài sản, trật tự, an toàn, phòng chống quấy rối… Phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ (nếu có) rồi đăng ký.
Sa thải mà không có nội quy đã thông báo, đã đăng ký: tòa dễ tuyên hủy. Dưới 10 người: vẫn nên có nội quy miệng/văn bản để làm việc.
Điểm cần nhớ
- ≥ 10 NLĐ: nội quy văn bản + đăng ký
- Căn cứ sa thải
- Thông báo công khai cho NLĐ
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
