Bài này gợi ý về
BLLĐ 2019: HĐ xác định thời hạn tối đa 36 tháng. Hết hạn: ký mới hoặc chuyển không xác định thời hạn theo điều kiện luật — không phụ lục kéo dài vô hạn.
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Điều 20 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn không quá 36 tháng.
Khi hết hạn, NLĐ vẫn làm việc thì giao kết HĐ mới. Nếu ký HĐ xác định thời hạn lần tiếp theo, hết hạn mà NLĐ vẫn làm: HĐ trở thành không xác định thời hạn (đọc đúng khoản đang áp).
Phụ lục hợp đồng chỉ sửa nội dung, không dùng phụ lục để biến 36 tháng thành 5 năm.
Điểm cần nhớ
- Tối đa 36 tháng / HĐ xác định thời hạn
- Hết hạn + vẫn làm → xem chuyển KXĐTH
- Phụ lục không kéo dài vô hạn
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
