Bài này gợi ý về
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ chỉ khi thuộc trường hợp Điều 36 BLLĐ và báo trước đủ ngày. Sai lý do / sai báo trước: bồi thường.
Tổng hợp theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. LUẬT DN không phải cơ quan thuế hay ĐKKD — đọc bản gốc trước khi nộp.
Điều 36 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14: DN được đơn phương chấm dứt khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành việc (theo quy chế đánh giá), ốm dài, do thiên tai, hoặc NLĐ không có mặt sau thời hạn luật…
Báo trước (khoản 2 Điều 36): ít nhất 45 ngày với HĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày với HĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với HĐ dưới 12 tháng và trường hợp ốm đau dài ngày; không phải báo trước khi NLĐ không có mặt sau hết thời hạn tạm hoãn hoặc tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục (khoản 3 Điều 36). Không báo trước: trả một khoản lương tương ứng những ngày không báo.
Không dùng ‘đơn phương’ để né trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện Điều 46. Sa thải là cửa khác (Điều 125).
Điểm cần nhớ
- Đúng Điều 36 + báo trước
- Sai: bồi thường + nhận lại
- Khác sa thải Điều 125
Văn bản liên quan
Số hiệu để đối chiếu
LUẬT DN tổng hợp và gợi ý cho chủ doanh nghiệp: bài viết, checklist, máy tính. Đây không phải cổng thuế, không phải trang cơ quan nhà nước, không phải văn bản QPPL. Số liệu và thủ tục chỉ để định hướng — đối chiếu bản gốc trên Công báo / vanban.chinhphu.vn trước khi nộp hồ sơ. Không thay tư vấn theo vụ việc.
